ثانوية عتيد تفتتح ورشة ارشادية بعنوان ” التعبير عن الذات ومواجهة الصعوبات”
ثانوية عتيد تفتتح ورشه ارشاديه بعنوان ” التعبير عن الذات ومواجهة الصعوبات” بإشراف أكاديمية الرواد ولجنة أولياء أمور الطلاب.
بإشراف أكاديمية الرواد ولجنة أولياء أمور الطلاب افتتحت ثانوية عتيد يوم الخميس 48-4-2016 سلسة ورشات ارشادية بعنوان “التعبير عن الذات ومواجهة الصعوبات”.
تهدف الورشه لتوعية وكشف الطالب على عالمه، واكتشاف الشخصية المبدعة التي تكمن بداخله وتحفيزه نحو تحديد الاهداف والاطلاع على عدد من المشاكل التي تواجهه بجيل المراهقة، هذه الفعالية هي قسم من سلسلة ورشات التي تطمح بالنهاية لتوجيه الطالب نحو اهدافه والسعي وراء تحقيقها واستخراج الطاقات الإيجابية التي تكمن بداخله.
هذا وقد بادرت وأجرت الورشة كل من الحاجة مرفت جبالي مديرة أكاديمية الرواد والممرضة ربوة برانسي نائبة رئيس لجنة أولياء الأمور في الطيبة بالإضافة للسيدة ريمه عازم.
وقد لاقت الورشات نجاحا كبيرا من خلال تفاعل الطلاب بها وردود أفعالهم المتلهفة اثناء الورشات.
وبدورة شكر مدير المدرسة الاستاذ حسني حاج يحيى كل القائمين على هذا المشروع المبدع .
تحية صادقة الى نائبة رئيس لجنة الإباء ربوة برانسي في مدرسة عتيد الثانوية ولكن عليك العمل لاستئصال المعيبات والأمور المحزنة الموجودة وما زالت في المدرسة ومنها على سبيل المثال وليست جميعها :_
1؟ .العمل على حضور جميع العاملين معلمون \ت وموظفون وموظفات قبل الساعة الثامنة صباحاً وخاصة بعد دخول المدرسة لعوز لتمورة والافق الجديد منذ اكثر من خمس سنوات دون تطبيق المطلوب من المعلمين عمله وفقط الأغلبية يتقاضون الزيادات وهي حوالي خمسين بالمئة دون القيام بالساعات الفردية ومتطلبات أخرى ويجب منع ختم البعض للاخرين ويجب عدم الختم لمن لايداومون في أيام معينة ويجب منع قيام بعض المعلمين \ت بالتعليم الجامعي او في الكليات على حساب المدرسة ولقيام باستبدال ذلك بالحضور يوم السبت بدله للامضاء فقط !؟
2؟. العمل على منع بعض المعلمين من القيام بالعمل بمدارس أخرى واعمال أخرى على حساب ساعات العمل المدرسية وهذا الامر غير ممكن وخاصةً لمن يعملون حسب العوز والافق لاعنهم اكثر من وظيفة في المدرسة عتيد الثانوية الطيبة , يجب منع المعلمون والمعلمات من العمل اكثر من وظيفة100 % والعمل في أماكن عمل ومدارس أخرى لان ادخال الإصلاح للعوز احضر وعمل من اجل منع اليام بالعمل اكثر من وظيفة واحدة 100% مع زيادة حوالي 50% على المعاش , لماذا بقي الحال على حاله في المدرسة !؟
3؟. العمل على منع عمل أقارب المدير من الدرجة الأولى ومنع منحهم وظائف إدارية والاناطة بهم بالمسؤولية ومراقبة الغياب والحضور و هم المسؤولون عن مغادرة المعلمين والمعلمات وعن التقرير عنها وعن الحصص الإضافية ! كيف يكون ذلك وأين عدم الوقوع بمغالطات القرابة وهذا يخصني ودوا لك القانون يمنع ذلك ويجب إيقافه حالاً؟
4؟. العمل على منع إعادة معلمين متقاعدين للعمل ومنهم أقرباء للمدير وبعضهم يسجل لهم حصص ووظائف ليست تعليمية وتحسب تعليمية والبعض منهم لا يحضر للمدرسة ويحاسب كمعلم ! اسألوا الطلاب كم درس حضر ودخل وعلم بعض هؤلاء المعلمون!؟
5؟. العمل على منع عمل بعض انسباء معلمين ومعلمات الذين احضروا للعمل مع نسيبهم او نسيبتيهم لان القانون يمنع ذلك ! العمل على اجتثاث التوظيفات مقابل مصالح شخصية ومصالح متبادلة بين المدير وبين بعض المفتشين !؟
6؟. العمل على إيقاف الظواهر السلبية لتصرفات غير لائقة لبض المعلمين \ت والعمل على إيقاف عمل بعض المعلمين والمعلمات الذين واللواتي لايقدرون على العمل من ناحية صحية في المدرسة ؟ يجب إقامة لجان طبية وسلوكية للبعض دون أي تأجيل ؟
7؟. على لجنة الإباء برئيسه ونائبته الطلب من عتيد ومن البلدية العمل على توظيف معلمين ومعلمات اكفاء حاصلون على شهادات جامعية وليسوا خريجي دور معلمين \ت وبيت بيرل مع الاحترام للجميع لكن يجب ان يكون العمل في المدارس الثانوية فقط لحملة الشهادات الجامعية ؟ يجب العمل على تغيير معايير القبول للعمل في الثانويات على الأقل ليس فقط لحملة الشهادات بل يجب ان تتوفر بهم القدرة على اتخاذ القرارات وان تكون لديهم ملاءمة شخصية وملكة قيادية وأيضا يجب ان يتوفر في المعلمين الجدد بالإضافة الى الشهادات الجامعية القدرة على التعامل في أجواء مأزومة وضاغطة وغيرها؟
والله الموفق لكم ولنا وللجميع اختكم التي تركت المدرسة لكنها على اطلاع دائم بجميع ما يحدث بها لحبها لهل ولبلدها .
موقع الطيبة نيت , الموقع العربي الوحيد الذي ينشر للجميع دون تفريق دمتم ذخراً للمجتمع العربي ولاهل الطيبة .